• Entwickeln Sie Ihr Unternehmen

    zur proaktiven Organisation

     

    Unterstützen Sie Ihre Führungskräfte auf dem Weg zu proaktivem Handeln und etablieren Sie eine unternehmerische Kultur auf allen Organisationsebenen.
     

Wir bieten Unternehmen digitale Transferprogramme

für schnellen, flächendeckenden Wandel zur Sicherung der Zukunftsfähigkeit von Organisationen

Digitale Transferprogramme

Unsere Programme ermöglichen einen individuellen, arbeitsplatzbezogenen Transfer zu attraktiven Konditionen

Proaktive Führungskräfte

Wir fokussieren auf die zukunftsgerichtete Weiterentwicklung von Unternehmen durch proaktiv handelnde Führungskräfte

Unternehmerische Kultur

Durch die Skalierbarkeit unserer Produkte ermöglichen wir einen unternehmerischen Wandel auf allen Organisationsebenen

Das Ergebnis: wirksames Management auf allen Ebenen

Innerhalb kurzer Zeit analysieren alle Führungskräfte die zukünftigen Herausforderungen ihrer Verantwortungsbereiche, entwerfen Konzepte für deren Weiterentwicklung, stimmen diese ab und setzen Maßnahmen um. Auf allen Unternehmensebenen wird ein flächendeckender Wandel initiiert und eine unternehmerische Führungskultur nachhaltig implementiert.

Der Kern unserer Programme:

Individuell entwickelte Transferkonzepte

Unser Ansatz betont die Eigenverantwortung und Selbstinitiative. Die Teilnehmer handeln weitgehend autonom beim Entwerfen von Lösungskonzepten und sichern sich die nötige Unterstützung für eine erfolgreiche Umsetzung in ihrem Unternehmen

Im Rahmen des Programms werden die Teilnehmer u.a.

  1. die wesentlichen Erfolgsfaktoren kennenlernen, die für die zukunftsgerechte Weiterentwicklung ihrer Organisationseinheit entscheidend sind
  2. Stärken und Schwächen ihrer Organisationseinheit aus heutiger Sicht analysieren
  3. Strategische Herausforderungen, Chancen und Risiken für die weitere Entwicklung betrachten
  4. ein Transferkonzept daraus ableiten, das ihre Vorstellungen zur zukünftigen Gestaltung ihres Bereiches beschreibt

Teilnehmer nutzen unser Online Learning-System

als effiziente und flächendeckende Lösung

Unsere Transferprogramme vereinen didaktisch-methodische Kompetenz mit den ökonomischen Vorteilen digitaler Weiterbildung.

Die Teilnehmer werden über unser Online Learning Management-System durch alle Schritte geführt. Hier erhalten sie die Programminhalte und Aufgabenstellungen.

Wir bieten Unternehmen damit die Möglichkeit, komplexe Lösungsstrategien von einem breiten Kreis an Führungskräften in einer wirtschaftlich attraktiven Form erarbeiten zu lassen.

Etablierung einer unternehmerischen Kultur

nahe den Wertschöpfungsprozessen

Durch die digitale Bereitstellung können Unternehmen schnell und nach einheitlichem Standard eine unternehmerische Kultur nahe den Wertschöpfungsprozessen etablieren (z.B. in verschiedenen Geschäftsbereichen oder an internationalen Standorten).

Führungskräfte entwickeln sich systematisch zu unternehmerisch denkenden Mitarbeitern und nutzen ihr vorhandenes Strukturwissen zur Ableitung erfolgsversprechender Maßnahmen, von denen sie persönlich überzeugt sind (Selbstwirksamkeitsprinzip)

Unser Ansatz ergänzt damit den Top-Down-Prozess und fördert einen basisnahen Veränderungsprozess, der von allen Führungsebenen getragen wird (Top-down und Bottom-up)

Unser Leitbild: proaktiv handelnde Führungskräfte

Unternehmen sichern ihre Zukunft nur dann optimal, wenn alle Führungskräfte regelmäßig Verantwortung dafür übernehmen. Analysieren Führungskräfte proaktiv Herausforderungen, Trends, Chancen und Risiken ihrer Organisationseinheit, können sie zielgerichtete Maßnahmen zur Weiterentwicklung ihres Bereiches ableiten und nachhaltig umsetzen – zum Wohle des gesamten Unternehmens.

Mit unseren Transferprogrammen initiieren und begleiten wir zukunftsorientierte Veränderungen. Unser Ansatzpunkt: die Führungskräfte. Sie erreichen wir auf allen Unternehmensebenen, indem wir unsere Produkte digital bereitstellen. So gelingt flächendeckender Wandel zu wirtschaftlich attraktiven Konditionen.

Erfahren Sie mehr über unser Führungsleitbild – die Basis unserer Transferprogramme.

Transparente Kostenstruktur

Neu als Führungskraft
790
Pro Teilnehmer, zzgl. Mwst.

Zielgruppe:

Neue Führungskräfte bzw. Führungswechsler

Mehr Informationen

Business Development
990
Pro Teilnehmer, zzgl. Mwst.

Zielgruppe:

Erfahrene Führungskräfte

Mehr Informationen

Vor-Ort-Leistungen
nach Absprache

Individuelle Beratungsleistungen
Schulung und Zertifizierung
interner Multiplikatoren

Kontakt aufnehmen

Sie haben Fragen zu unserer Preisstruktur? Kontakt aufnehmen »

Vorteile im Überblick

Digitale Bereitstellung über Online-Plattform

Online-LMS ermöglicht flexible Skalierung und ein attraktives Kosten-/ Nutzenverhältnis

Einbindung in die betriebliche Weiterbildungspraxis

Progamme können sowohl Stand-alone als auch in Ergänzung zu allgemeinen Führungskräfteentwicklungsprogrammen eingesetzt werden.

Fokus auf Transfer und Performance

Individuelle und arbeitsplatzbezogene Transfersicherung unter Berücksichtigung der Unternehmensziele

Didaktisch-methodisch ausgereifte Konzeption

Teilnehmer durchlaufen die vier MERK-Phasen für transferorientiertes Arbeiten.

Best Practice-Inhalte

Komprimierte Darstellung und Aufbereitung wesentlicher Erfolgsfaktoren. Langjährig bewährte Methoden.

Begleitung durch persönlichen Coach

Persönlicher Coach steht in der Programmlaufzeit für Fragen zur Verfügung

Sie sind an einer Zusammenarbeit interessiert

und wollen Ihr Unternehmen proaktiv weiterentwickeln?

Über uns

Mit unserem Transferzentrum für Personal- und Unternehmensentwicklung (TPU) beraten wir Organisation seit über 20 Jahren bei der Realisierung von Transferprogrammen. Wir fokussieren uns auf die Entwicklung und Umsetzung didaktisch-methodisch ausgereifter Konzepte für nachhaltige, schnelle und kostengünstige Problemlösungen mit hoher Eigenverantwortung der Beteiligten für den Unternehmenserfolg.

Prof. Dr. Hans-Joachim Merk
  • Promovierter Diplom-Ökonom mit über 20 Jahren Erfahrung in der Beratung von Groß- und mittelständischen Unternehmen
  • Gründer des Transferzentrums für Personal- und Unternehmensentwicklung (TPU)

Tätig am Zentrum für Hochschuldidaktik und lebenslanges Lernen (ZHL) an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg

 Langjährige Erfahrung

Zahlreiche Beratungsmandate mit Schwerpunkt auf strategischer Personal- und Unternehmensentwicklung sowie der Führungskräfteentwicklung für mittelständische und Großunternehmen.

Methodisch-didaktische Kompetenz

Unsere Kernkompetenz liegt in der didaktisch-methodisch optimalen Entwicklung praxisintegrierter Transferprogramme. Diese bilden die spezifische, arbeitsplatzbezogene Situation des Teilnehmers ab und fördern die Eigenverantwortung.

Fokus auf betrieblicher Veränderung

Unsere Programme integrieren die arbeitsplatzbezogene Transfersicherung und fokussieren auf die performanceorientierte Umsetzung der entwickelten Maßnahmen.

Benchmarks als Entwicklungsgrundlage

Die vermittelten Inhalte verfolgen einen Best-Practice-Ansatz und basieren auf unserer langjährigen Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung.

Sie haben Fragen?

Nehmen Sie Kontakt auf und wir melden uns umgehend bei Ihnen.